Cinq mesures avec lesquelles le gouvernement veut réduire le travail temporaire

Le gouvernement de coalition s’est engagé à Bruxelles à réduire l’emploi temporaire excessif en Espagne. Nous sommes des champions européens de l’intérim, en grande partie abusif. Le ministère du Travail, dont dépend cette réforme, négocie les modifications légales avec les organisations patronales et syndicales, auxquelles il a déjà présenté plusieurs propositions concrètes pour tenter d’éliminer la temporalité injustifiée, selon le projet qui La Vanguardia a avancé et auquel elDiario.es a eu accès. Parmi eux, ils soulignent qu’éliminer la possibilité de signer des contrats temporaires en raison des pics de travail “liés à l’activité normale et permanente de l’entreprise” et ériger en licenciements nuls toutes les ruptures de contrats temporaires abusives.

Et si en Espagne il était normal d'avoir un CDI ?

Et si en Espagne il était normal d’avoir un CDI ?

Savoir plus

Les propositions du ministère du Travail pour le moment ne sont que cela, des propositions à une table de négociation. Par conséquent, ils peuvent changer grâce à des négociations ouvertes avec les syndicats et les employeurs.

La réforme visant à limiter la temporalité fait partie de la table du dialogue social pour la « modernisation des relations de travail », qui aborde également le démantèlement de divers éléments de la réforme du travail du PP. Tous ces changements doivent être prêts avant le 31 décembre, comme l’a rappelé à plusieurs reprises la vice-présidente Yolanda Díaz, puisqu’il s’agit du délai engagé auprès de la Commission européenne dans le cadre du Plan de relance et de résilience.

Yolanda Díaz a réitéré ce mardi que l’intention de l’exécutif est d’aborder “une réforme substantielle du contrat temporaire” et a mis en garde contre “l’utilisation abusive” à l’heure actuelle de modalités telles que le contrat de travail et de service et le contrat temporaire en raison des circonstances de production. . C’est ce qu’a indiqué il y a quelques jours le secrétaire d’État à l’Emploi, Joaquín Pérez Rey, compte tenu de l’augmentation des contrats à durée indéterminée ces derniers mois. Celles-ci sont dues en grande partie à la conversion d’office de contrats abusifs par l’Inspection du travail.

“Nous allons être européens”, a déclaré Díaz, qui a réitéré le souhait que la chose normale en Espagne soit le contrat à durée indéterminée et qu’il ne passe “à la modalité temporaire que lorsqu’il y a une cause qui le justifie”.

Ensuite, cinq mesures pertinentes sont mises en évidence dans le cadre de la réforme juridique proposée par le Labour pour limiter la temporalité.

1. Sans temporalité productive en « activité normale »

A ce jour, le statut des travailleurs reconnaît la possibilité de signer des contrats temporaires “lorsque les circonstances du marché, l’accumulation de tâches ou les commandes excédentaires l’exigent, même dans l’activité normale de l’entreprise”. Le gouvernement entend empêcher cette circonstance. Le projet envoyé aux agents sociaux établit que le contrat de travail est présumé à durée indéterminée, bien que des contrats temporaires puissent être conclus pour des raisons productives et organisationnelles.

Au sein du productif, un contrat d’intérim peut être signé face à « l’augmentation occasionnelle et imprévisible de l’activité commerciale qui ne peut être assistée par le personnel habituel de l’entreprise ». Mais, et c’est là ce qui est pertinent, Work propose qu'”en aucun cas” ce contrat “ne puisse être utilisé pour assister à des travaux liés à l’activité normale et permanente de l’entreprise”.

Dans cette section, il y a des secteurs qui ont aujourd’hui une temporalité continue élevée, par exemple la construction, et qui ont un grand nombre de personnel temporaire lié aux travaux et aux projets que l’entreprise de construction en question accepte.

2. Fin de la temporalité liée aux contrats

Une autre initiative, déjà annoncée, consiste à supprimer les contrats temporaires qui sont liés à “l’exécution de travaux ou de tâches dans le cadre de contrats, de sous-contrats ou de concessions administratives”. Cette disposition vise à se conformer à l’arrêt de la Cour suprême qui a annulé les contrats de travail et de services liés à la sous-traitance de services, qui ont été largement étendus à ce jour.

3. Les « campagnes » et le travail saisonnier, mais avec stabilité

Une autre idée avancée par le ministre du Travail est que les emplois considérés comme saisonniers ou le résultat de campagnes régulières ne justifient pas non plus un contrat d’intérim. Actuellement, la saisonnalité est largement utilisée, par exemple, pour les campagnes de soldes de Noël dans le commerce, pour couvrir certaines stations qui occasionnent plus de travail dans des secteurs comme l’hôtellerie et les campagnes agricoles au champ par exemple.

“L’exécution d’un travail à caractère saisonnier ou lié à des campagnes” ne justifiera pas un contrat d’intérim pour des raisons productives, mais “doit être embauché selon les modalités indéterminées spécifiquement prévues à cet effet”. C’est la modalité contractuelle discontinue, très courante dans le tourisme, en tant que secteur très saisonnier. Avec cette formule d’embauche, le même travailleur est utilisé lors de la reprise de l’activité saisonnière. par exemple, lorsqu’un hôtel est ouvert à 100 % en saison estivale.

4. Licenciement nul pour abus d’emploi temporaire

Une mesure très importante consiste à ériger en licenciement nul ceux liés à un emploi temporaire injustifié ou abusif, tels que a avancé l’information, même si cette personne a quitté l’entreprise pour un licenciement disciplinaire. La mesure est très pertinente étant donné que lorsque les tribunaux décident qu’un licenciement est nul, ils obligent l’entreprise à réintégrer cette personne à son poste.

Le projet propose notamment qu’il soit déclaré comme tel celui « des travailleurs ayant souscrit un contrat à durée déterminée, pour les contrats conclus en dehors des motifs justificatifs prévus par les dispositions légales, et, notamment, de ceux la section 3 de l’article 15 de la présente règle, quelle que soit la cause alléguée de la résiliation ».

Cet article 3 de l’article 15 est également une inclusion proposée par le ministère du Travail. Elle prétend que « les travailleurs temporaires non inscrits à la Sécurité sociale » acquièrent automatiquement le statut de travailleurs permanents. « Les travailleurs seront également considérés comme permanents lorsque leur contrat n’a pas été conclu par écrit ou lorsque les causes propices à l’embauche temporaire et les circonstances particulières qui justifient sa réalisation, ainsi que leur lien avec la durée prévue, n’ont pas été précisées dans le contrat. . “, ajoute la rubrique.

5. Plus de limites sur la durée des remplacements

Le ministère a proposé aux agents sociaux plusieurs délais plus stricts dans les contrats temporaires autorisés.

Les contrats pour motif d’organisation sont ceux pour « le remplacement d’une personne avec droit de réservation d’emploi, à condition que le nom de la personne remplacée et la cause du remplacement soient précisés dans le contrat de travail ». Dans ces derniers, il est proposé que le contrat soit prolongé jusqu’à ce que la personne remplacée soit constituée, mais avec un délai : deux ans. Lorsque 24 mois se sont écoulés sans réintégration de cette personne, la personne qui la remplace « acquiert la permanence ». Bien entendu, après ces deux ans, si la personne occupant le poste revient, le travailleur qui le remplace peut être licencié pour des raisons objectives.


Source: ElDiario.es – ElDiario.es by www.eldiario.es.

*The article has been translated based on the content of ElDiario.es – ElDiario.es by www.eldiario.es. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!





Related Posts

Recommended

Trending